飛行員能力和心理測試

如果您曾經申請過航空公司或學員飛行員職位，那麼您幾乎可以肯定已經接受了心理測試。 簡而言之，心理測試是用來衡量認知能力或人格的。 這可以通過多種方法來實現，其中一些將在下面討論。

您可能想知道其中一些測試的目標是什麼，或者為什麼某些航空公司如此重視它，而其他航空公司則進行有限的測試或根本不進行測試！ 簡而言之，研究表明，心理測驗的結果與個人在培訓期間的成功或工作表現相關。 培訓提供者旨在最大程度地降低作為學員飛行員的培訓風險，從而保護提供者和個人免於開始不適合他們的事情。

航空公司希望僱用他們認為會擅長工作的人，因此他們創建了考試來幫助他們這樣做。 儘管存在一些關聯，但可以通過結合申請人評估的其他領域（例如小組練習、面試、工作樣本測試等）來增強測試結果和工作績效之間的關係。 通過結合額外的測試，航空公司可以使用多種方法檢查某些能力、特徵和能力，從而提高評估過程的預測有效性。

數字/語言推理和其他基於計算機的考試，有時稱為 pilapt 或 aptitude 測試，是飛行員招聘中使用的認知評估的例子。 這些差異很大，航空公司和培訓提供商為它們分配了不同的權重。 它們是時間的快照，如果你犯了錯誤，你將很少有機會再次獲得機會，所以只有在你準備好時才開始。 確保您徹底閱讀說明，記下任何輔助材料，如果您獲得試運行，請充分利用它。 深呼吸，集中註意力，全力以赴。

這些考試評估能力，或執行任務的自然能力。 但是，網上有很多地方可以模擬各種測試，或者有一些部分可供您練習和準備能力傾向測試，而最好的準備方式將取決於您即將參加的考試。 如果您是閱讀本文的年輕人，您可能可以通過玩電腦遊戲提前數年做好準備，這可能會提高您在這方面的能力。 然而，這伴隨著一個重要的健康警告：成為一名飛行員需要廣泛的才能，因此請確保您擁有全面而平衡的技能，不僅僅是玩飛行模擬器遊戲！

數字或語言推理測試是評估的一部分，大多數算術考試都需要速度和精度，除非你是數學天才，否則你可能需要一些練習。 定期進行短暫的練習應該可以幫助您完成。 這與口頭思考的情況相同，只是更難準備。 嘗試閱讀不同類型的文獻，例如報紙、雜誌和科學論文，以練習從文本中收集信息。 之後，測試自己以確定您是否掌握了完整的想法。

最佳表現和正常表現是心理測試的兩種類型。 最多的是“最好的人能做什麼”，包括正確和錯誤的回答，包括解決的能力和能力傾向測試。 另一方面，典型的績效指標主要與個性有關。 更具體地說，人格屬性。 這些特徵似乎是隨機問題，您可能想知道它們如何衡量一個人的個性！ 儘管如此，它們被認為是相當準確的。邁爾斯布里格斯類型指標 (Myers Briggs Type Indicator - MBTI) 是一種眾所周知的性格測試。 個人被分類為內向或外向、感知或直覺、思考或感覺、判斷或感知，結果是 16 種人格類型之一。 另一方面，MBTI 不應用於選擇設置。

人格特質模型是一個可以在飛行員選擇中找到的選項。 “Big Five”，包括外向性、隨和性、責任心、神經質和開放性，就是這樣一種分類。 換句話說，您的個性將在某些部分進行總結，角色允許在某些方面比其他方面具有更大的個性特徵。 例如，我們都遇到過看起來“適合”某些職位但不適合其他職位的人。

人格工具可以檢測出極端的人格，但是，使用人格工具來預測工作成功是有爭議的。 一個缺點是該程序完全基於誠實的答复，儘管偽造的結果比負面評價更有利。 這種習慣也可能被解釋為社會意識的標誌或對推銷自己的必要性的了解。 這種程度的自我意識是一種消極的特徵嗎？ 然而，最好的建議是做你自己，盡可能誠實，放鬆。

總之，研究表明認知能力評估比性格測試具有更好的預測效度。 這並不意味著不應該使用性格測試。 離得很遠。 如果將它們用作各種評估方法的一部分，它們可能會做出有利的貢獻。 在任何一種情況下，認知心理測試都沒什麼好害怕的，但應該像招聘的任何其他部分一樣提前考慮。 如果您想提前做好準備，請謹慎詢問有關心理測試的評論。 任何人都可以為您提供準確和負責任的評論，但只有少數人能夠這樣做。 心理測驗（不僅包括數字和口頭評估）很困難，需要專業評估。

我們就如何有效地準備測試提供建議。 我們認為，所有應試者都應該充分了解並為考試做好準備，並且申請人應該能夠根據需要獲得練習或熟悉資源。

簡而言之，在測試之前：

• 確保您到達時處於正確的心態。

• 留出額外的前往考試中心的時間。

• 在可行的情況下，使用練習材料 - 您可能會提前獲得這些材料。

• 在開始之前，深呼吸並集中註意力。

• 仔細閱讀說明以了解您的要求。

• 如果您有機會練習，請利用它來確保您知道自己在做什麼！

• 誠實是最好的政策，你應該嘗試享受這種體驗！

• 我希望你發現這個心理測試的快速概述是有幫助的。 如果您有任何疑問，請隨時與我們聯繫。