如果您想在航空公司擔任飛行員，那麼人力資源部門將大量參與招聘過程，這是理所當然的。 我們的人力資源飛行員招聘經理，在這篇文章中為您簡要介紹了從人力資源的角度吸引飛行員需要什麼。
在我的整個職業生涯中，我有幸為一家著名的長途航空公司工作。 一個令人難以置信的工作場所，擁有同樣出色的同事，並且很高興參與運營招聘，重點是飛行員招聘。
我喜歡招聘，並且必須承認自己有點像面試書呆子：我很高興結識新朋友並了解他們的背景和加入公司的動機。 一般情況下很難面試，所以當候選人不學習時總是會感到驚訝！
提示＃1：做你的功課！ 你採訪我們的次數和我們採訪你的次數一樣多，所以這是一條雙向的街道。 所以要積極起來，負責並完成你的任務。 當你採訪一個和你一樣對你的公司充滿熱情並且了解他們的事情的潛在客戶時，它真的很突出。 你可以成為那個人。
您將在面試前獲得一些關於選拔日會發生什麼的信息。 它應該指定是否進行小組練習以及是否進行能力/行為面試。 優秀的候選人在出現之前會在這兩件事上做足功課，所以他們知道會發生什麼。 有大量關於在線選擇程序的信息，甚至還有聊天論壇，您可以在其中了解更多信息。 請小心，因為並非所有這些信息都是有用的，並且某些上下文可能會丟失。
Power in Numbers
7 | 35% | 43% |
秒來給人留下良好的 第一印象 | 申請工作的候選人 實際上符合該職位的資格 | 的簡歷因第三人稱而被丟棄 |
提示 2：尋求朋友或家人的支持與您一起練習； 這可以幫助您對自己的聲音變得更加自在（試試看……“我的聲音真的是這樣嗎？”我相信您在想。它會讓您考慮自己在別人眼中的樣子， 給您灌輸信心，並幫助您發現自己的個人風格。 面試最困難的方面是面試一個看起來很“適合”公司/角色但沒有達到你要求的水平或完全證明他們合適的人。 招聘是一項高風險的工作。 人力資源部門可以通過制定公平、一致和相關的程序來幫助限制這種風險，該程序包括多個方面，證明成功的在職者所需的能力。 當我離開面試官的工作時，我意識到這是我想更多地了解並幫助個人實現目標的東西。 成為強有力的候選人需要時間和精力。 它不太可能自行發生。強烈希望成功的候選人經常投資於自己，花時間弄清楚如何傳達適當數量的相關信息，並推銷自己、他們的才能和他們加入公司的願望。 提示 3：尋求專業人士的幫助！ 我堅信聘請專業的面試官，我為我們所做的工作以及我們幫助他人取得的成果感到自豪。 我不是銷售人員，但我很直率，我覺得投資於評估流程會產生更自信的候選人。 試試看，讓我們幫助您到達您想去的地方。